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AIDP Piemonte dedica il prossimo Convegno ai temi HR connessi al territorio e all'alimentazione

Dal 1999 il Gruppo AIDP del Piemonte e Valle d'Aosta celebra con un convegno professionale il gemellaggio con il Gruppo AIDP Liguria e i Gruppi ANDRH Costa Azzurra e Provenza.

Nell'anno di Expo AIDP Piemonte ha scelto di intitolare il Convegno Territorio, Lavoro, Persone: “Nutrire le risorse, energie per le imprese”: saranno trattati temi riferiti alla gestione delle risorse umane, con particolare riguardo al territorio e all'alimentazione.

Il Convegno si terrà a Cherasco, una delle aree più significative dal punto di vista della produzione agroalimentare rispettosa del territorio, della qualità dei prodotti e della biodiversità, il 10-11 ottobre 2015.

Parteciperanno le aziende provenienti da Piemonte, Valle d'Aosta, Liguria, Costa Azzurra e Provenza, per valorizzare il territorio e la “biodiversità” nel senso più ampio, che comprende la sensibilità verso le persone, i mestieri e le professioni, con una particolare attenzione alla tradizione e all’innovazione.

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15/09/2015

"Humbled by the task", Bakargiev ha le idee molto chiare

Si è definita "Humbled by the task", ma Carolyn Christov Bakargiev - nuovo Direttore GAM e Castello di Rivoli -  ha le idee molto chiare. Nell'incontro di presentazione alla stampa di oggi, svoltosi in un luogo magnifico quanto poco istituzionale come la sala da ballo Le Roi progettata dall'architetto Mollino nel 1959, è emerso con chiarezza il disegno gestionale del nuovo bi-direttore: apertura al dialogo con i cittadini, musei come luoghi di ritrovo e di memoria, accessibilità a tutto campo, pragmatismo.

PRAXI è orgogliosa di aver supportato il processo di selezione che ha condotto, dopo il Direttore Cristian Greco alla guida del Museo Egizio, all'ingresso nelle istituzioni dell'arte di un'altra eccellenza professionale come quella di Christov Bakargiev, riconosciuta a livello internazionale.

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Master Assessment & Development School 2015-16. Consulta programmi, faculty e calendario.

Ripartono le iniziative dell'Assessment & Development School 2015, la scuola professionale sulle competenze HR, certificata e finalizzata allo sviluppo delle Persone nelle organizzazioni. Il Master in Assessment & Development è alla sua IV Edizione, mentre il Master Skill Coaching alla sua VII Edizione. Entrambi si svolgono a Milano da ottobre 2015 a giugno 2016. Programma, faculty e calendario dei Master sono consultabili qui.

Oltre ai Master: gli Incontri Monotematici di Sviluppo
La scuola propone anche un ricco programma di incontri monotematici, dedicati a chi ha fatto dei temi HR la propria professione. Il calendario degli incontri è già disponibile al link sottostante.

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Roma, 9 luglio 2015

Assessment & Skill Development - Percorsi ed Esperienze di Sviluppo del Capitale Competenze

Oltre 100 professionisti HR hanno partecipato, ieri, alla giornata organizzata da PRAXI e Idea Management presso Banco Popolare, nella sede di Palazzo Altieri a Roma.

Oggetto dell'incontro il Capitale Competenze, come riconoscerlo e farlo crescere per generare valore a partire dalle persone e dalla loro valorizzazione. Focus sulle testimonianze di Angelini, Acegas Aps Amga, Toscana Aeroporti, Conad, Banco Popolare, Ludovico Martelli - Proraso. Al pomeriggio tavoli di approfondimento sui temi Assessment Tecnico, Skill Coaching e Self-Development.

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PRAXI aderisce all'iniziativa di Manageritalia Produttività&Benessere

Il titolo dell'iniziativa di Manageritalia Cambia Il Lavoro con Produttività&Benessere racchiude il senso di una sfida che vede protagonisti il lavoro e le persone.
Perchè la crescita economica e sociale del nostro Paese sia possibile e concretizzabile, è necessario che le persone si facciano parte attiva per promuovere un concetto di lavoro sempre più basato su obiettivi, merito, collaborazione, sviluppo professionale e flessibilità, con duplice vantaggio per la produttività delle aziende e il benessere degli individui all'interno di esse.
Da oggi l'iniziativa viene diffusa attraverso un video che, condiviso, intende promuovere il senso e l'azione del cambiamento all'interno e all'esterno delle aziende, permettendo a tutti di diventare fan e quindi protagonisti di questa svolta.