Far emergere comportamenti chiari, osservabili e valutabili in modo oggettivo è fondamentale per prendere decisioni organizzative e di sviluppo basate sui dati, con l’obiettivo di sostenere la crescita delle persone e dell’organizzazione.
La professionalità e la competenza degli assessor è fondamentale per garantire questo obiettivo che va oltre la pura valutazione.
Il nostro approccio, basato sul metodo PRAXI Human Touch, si distingue per il rigore analitico e l’attenzione alla centralità delle persone. Ogni Assessment è progettato su misura, dalla definizione degli obiettivi e dei comportamenti attesi, fino alla definizione delle prove personalizzate in base agli obiettivi e al livello dei partecipanti e all’erogazione di feedback costruttivi in un contesto sicuro. Il risultato è un report dettagliato che combina analisi qualitative e quantitative, offrendo valore concreto all’organizzazione e ai partecipanti.
Valutiamo le competenze, le capacità e il potenziale dei Talent, Top Performer e Key People attraverso una metodologia strutturata che supporta le organizzazioni nelle decisioni strategiche per lo sviluppo del capitale umano e del business.
Aiutiamo le aziende a identificare i leader giusti e a gestire le risorse chiave, allineando le competenze con le esigenze e gli obiettivi strategici.
La Learning Agility consente di adattare rapidamente le competenze a nuove strategie, tecnologie e contesti.
Attraverso questo approccio, aiutiamo le aziende a identificare le aree di miglioramento e le esigenze formative, creando piani di sviluppo personalizzati che potenziano la performance e promuovono una cultura di apprendimento continuo.
Attraverso un processo dinamico e partecipativo, i partecipanti sono coinvolti nella valutazione dei loro comportamenti e in quella dei loro colleghi, creando un ambiente di apprendimento condiviso che incoraggia lo scambio di feedback. Ogni feedback ricevuto alimenta un piano di sviluppo personalizzato, creando le basi per un miglioramento continuo e duraturo delle capacità manageriali.
Questo approccio non solo favorisce il miglioramento delle competenze, ma contribuisce a consolidare l’autoefficacia manageriale, stimolando una maggiore consapevolezza e promuovendo lo sviluppo personale.
I costanti cambiamenti del contesto e delle esigenze di clienti e collaboratori richiedono una leadership più consapevole.
Attraverso una valutazione a 360° e al feedback mirato, fornito da esperti in sviluppo, aiutiamo i manager a comprendere l’efficacia del loro comportamento, migliorando l’allineamento tra l’esercizio della leadership e le aspettative degli stakeholder.
