La consulenza HR nel dialogo attuale fra persone e Organizzazioni - Intervista a Laura Martinelli, Responsabile Formazione e Sviluppo PRAXI

Il mondo della consulenza HR sta assistendo a due trend fondamentali.

Da un lato la rivoluzione digitale ha cambiato il modo in cui le persone vogliono stare nelle Organizzazioni, i loro bisogni e la loro capacità di esprimere le proprie emozioni e il proprio talento, esigenze nuove rispetto alle quali le Organizzazioni stesse sono chiamate a trovare delle risposte.

Dall’altro lato è cambiato lo scopo che le Organizzazioni sentono di avere, che va oltre al profitto e riguarda la necessità di avere un ruolo sociale, di essere sostenibili.

Questo è il momento “straordinario” a cui il mondo della consulenza HR sta assistendo e in cui è chiamata a dare il suo contributo.

Quale?

Contribuire al cambiamento di valori che danno forma al rapporto nuovo fra persone e Organizzazioni, alle nuove competenze che vengono ricercate sul mercato, ai processi con cui le persone lavorano e vengono gestite, ai nuovi modelli organizzativi, rappresentazione dei mutamenti in atto nei ruoli, in primis quello dei Leader, che dovranno sempre più dimostrare di essere all'altezza della sfida che vede gli individui e le loro esigenze al centro.

Ce ne parla Laura Martinelli, Responsabile Formazione e Sviluppo della sede PRAXI di Bologna.