Sviluppo Organizzativo

Accompagniamo nella definizione dei processi di Employee Experience e nel miglioramento organizzativo

L’obiettivo è definire azioni e processi che consentono all’azienda di adattarsi ed essere più efficace nell’ambiente in cui opera.

Il nostro approccio si basa sul co-design organizzativo, metodologia in grado di valorizzare il know how interno, gli obiettivi di sviluppo e le aspettative di clienti e dipendenti.

Il coinvolgimento e il trasferimento costante di know how dai consulenti PRAXI alle persone coinvolte  assicura autonomia nella gestione e negli interventi necessari a mantenere l’organizzazione e i processi di sviluppo in linea con i cambiamenti del contesto esterno e l’evoluzione delle esigenze aziendali. 

Il modello PRAXI Human Touch ci guida nel dare equilibrio e coerenza ai nostri interventi di sviluppo di customer ed employee experience.

Employee Journey e processi HR

Traduciamo le strategie di business in processi di sviluppo delle persone

Job profiling

Definire ruoli chiari e adattabili al cambiamento 

Employer Branding & Advocacy Marketing

Un collaboratore soddisfatto è il primo Brand Ambassador

Sistemi di competenze

Convertire il know how in valore strategico per l’azienda

Performance Management

Integrare obiettivi, risultati e crescita

Management della Formazione

Un approccio integrato per lo sviluppo delle competenze

Co-design Organizzativo

Coinvolgere le persone nella realizzazione del miglioramento atteso

Come possiamo aiutarti