Sviluppo Organizzativo

Accompagniamo nella definizione dei processi di Employee Experience e nel miglioramento organizzativo

L’obiettivo è definire azioni e processi che consentono all’azienda di adattarsi ed essere più efficace nell’ambiente in cui opera.

Il nostro approccio si basa sul co-design organizzativo, metodologia in grado di valorizzare il know how interno, gli obiettivi di sviluppo e le aspettative di clienti e dipendenti.

Il coinvolgimento e il trasferimento costante di know how dai consulenti PRAXI alle persone coinvolte  assicura autonomia nella gestione e negli interventi necessari a mantenere l’organizzazione e i processi di sviluppo in linea con i cambiamenti del contesto esterno e l’evoluzione delle esigenze aziendali. 

Il modello PRAXI Human Touch ci guida nel dare equilibrio e coerenza ai nostri interventi di sviluppo di customer ed employee experience.

Employee Journey e processi HR
Traduciamo le strategie di business in processi di sviluppo delle persone
Job profiling
Definire ruoli chiari e adattabili al cambiamento 
Employer Branding & Advocacy Marketing
Un collaboratore soddisfatto è il primo Brand Ambassador
Sistemi di competenze
Convertire il know how in valore strategico per l’azienda
Performance Management
Integrare obiettivi, risultati e crescita
Management della Formazione
Un approccio integrato per lo sviluppo delle competenze
Co-design Organizzativo
Coinvolgere le persone nella realizzazione del miglioramento atteso
Come possiamo aiutarti