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Eventi

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Torino, 5 ottobre 2015

Giocando si impara: il gioco come acceleratore dell’apprendimento

Questa mattina, al secondo appuntamento rivolto ai Manager coinvolti nella gestione del personale e nella formazione aziendale, ci siamo incontrati per parlare di gamification, intendendo l’insieme delle metodologie didattiche che adottano il gioco come acceleratore dell’apprendimento.

Perché il gioco accelera l’apprendimento? Perché il gioco, agendo sulle emozioni, crea le condizioni favorevoli per il pensiero nuovo, stimolando la creatività; perché permette di sentirsi coinvolti nella sperimentazione di storie evidentemente false, ma evidentemente vere; perché consente di sperimentare nuovi comportamenti e di farlo liberamente, senza il timore degli effetti dell’errore reale.

Poiché apprendimento significa crescita personale e maggiore efficacia organizzativa, il tema ci ha consentito di presentare PraxiPlayOn!, il nostro gioco su piattaforma web per sviluppare la visione strategica di marketing nelle popolazioni sales. La mattinata è stata anche l'occasione per sperimentare la potenza dell' FTG-Financial Training Game, per sviluppare giocando la sensibilità economica, competenza chiave a tutti i livelli delle organizzazioni. Con FTG abbiamo dimostrato che 1=4 (una giornata di gioco ne vale 4 di aula interattiva). I partecipanti si sono sfidati anche nella Leadership Experience.

I tavoli tecnici hanno permesso ai partecipanti di sperimentare l’efficacia della metodologia learning by doing e learning by touching che è al centro della nostra formazione “giocata”.

Se ci siamo divertiti e abbiamo appreso, allora siamo riusciti a dimostrare che, seriamente, il gioco batte la realtà! 
 

 

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Serious game: metodologie formative per accelerare l’apprendimento

Torino, 5 ottobre 2015. PRAXI invita i Direttori del Personale e i Responsabili Formazione e Sviluppo ad un nuovo confronto fra realtà manageriali, un'occasione per presentare il nostro approccio allo sviluppo delle competenze e le metodologie che proponiamo per accelerare il processo di apprendimento, migliorando la performance organizzativa.

L’argomento dell’incontro sarà il gioco, la prima attività di scoperta di sè e del mondo e, in quanto tale, una metodologia didattica che, motivando all’azione e alla sfida, consente di ribaltare i punti di vista stimolando la ricerca di soluzioni nuove ai problemi.

La partecipazione è gratuita previa iscrizione.

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Self awareness, self responsibility, self development: una visione per accelerare la crescita

Torino, 29 settembre 2015. Ospiti di questa mattina nella sede PRAXI di Torino diversi Manager provenienti da realtà aziendali ed enti del territorio. Obiettivo: conoscersi meglio, ovvero riflettere sull’unicità del contesto attuale di crescente sfida e presentare il nostro approccio consulenziale e le metodologie formative con cui affrontare il cambiamento.

Dopo un primo momento di condivisione dei contenuti e dei concetti chiave di self-awareness, self-responsibility e self-development, al centro di una prospettiva necessaria per cogliere la sfida, la mattinata è proseguita attorno a tre tavoli tecnici in cui i Manager hanno potuto sperimentarsi sui temi dello sviluppo manageriale, la meeting effectiveness e il time managament.

Sono state molte le riflessioni e gli spunti emersi. Il 5 ottobre, per il secondo appuntamento, la mattinata sarà dedicata al gioco, inteso come metodologia formativa per accelerare l’apprendimento.
 

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Confindustria Cuneo - 18/09/2015

Agevolazioni Fiscali PATENT BOX: un convegno dedicato agli innovatori

Recependo le indicazioni dell’OCSE, dal 2015 anche in Italia troverà applicazione il regime della PATENT BOX, che prevede la riduzione al 50% delle imposte sugli utili attribuibili allo sfruttamento delle intellectual properties (brevetti e marchi, disegni e modelli, processi, formule e informazioni giuridicamente tutelabili), siano esse sfruttate direttamente dall’impresa o concesse a terzi, a fronte di royalties o licensing.

L’incontro, dedicato a Imprenditori, CEO e CFO, illustrerà quali sono le intellectual properties agevolate, come possono essere giuridicamente protette, qual è il reddito loro attribuibile e quali sono le procedure per beneficiare della riduzione al 50% dell’imposizione fiscale.

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Andaf Magazine - Sviluppare le competenze di coaching

L'articolo che ANDAF Magazine - La Rivista dei Direttori Amministrativi e Finanziari - pubblica nel mese di luglio all'interno della rubrica Coaching in Pillole è a cura di Laura Martinelli, Partner e Responsabile della Divisione Formazione e Sviluppo Risorse Umane della sede PRAXI di Bologna.

Come aiutare una persona a raggiungere obiettivi e performance non ancora soddisfacenti o a sviluppare competenze e comportamenti da migliorare? L’articolo descrive poche e semplici fasi e regole del coaching, inteso come modello di conversazione e dialogo che può essere adottato con i propri collaboratori, per aiutarli a ridefinire un approccio più efficace al proprio lavoro, e come metodo che è possibile applicare anche a noi stessi come auto-allenamento.