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Elena Caffarena eletta Vice Presidente AIDP Piemonte

AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale - Gruppo Regionale del Piemonte ha recentemente rinnovato i propri Organi Direttivi per il triennio 2017-2019.
 
Alla Presidenza è stato eletto Roberto Mattio (PININFARINA SpA), alla Vice Presidenza Elena Caffarena, Coordinatore Nazionale PRAXI Formazione e Sviluppo, insieme a Gigi Guarise (Consulta Srl) e Guido Moscheni (CNH Industrial).
 
Il Gruppo Piemonte di AIDP conta circa 400 iscritti operanti sul territorio Piemontese e Valdostano e organizza periodicamente iniziative seminariali su argomenti di attualità, incontri con professionisti e rappresentanti di istituzioni, visite aziendali. Il Gruppo Piemonte è coordinato da un Consiglio Direttivo attualmente composto da 13 Membri ed esprime 4 Consiglieri Nazionali che insieme al Presidente fanno parte del Consiglio Nazionale AIDP.
 
Congratulazioni vivissime a tutti ed un cordiale augurio di buon lavoro!

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BPER: a PRAXI l'incarico per la valutazione del patrimonio immobiliare del Gruppo

Roma, 28 febbraio 2017. PRAXI acquisisce da BPER Banca l'incarico per la valutazione ai fini del bilancio del patrimonio immobiliare delle società appartenenti al Gruppo.

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Un nuovo ufficio di PRAXI IP a Trento: prime iniziative sul territorio

PRAXI IP ha da poco aperto un ufficio a Trento.

Fra le prime iniziative sul territorio, Gabriella Reniero – Partner PRAXI IP, sarà in Confindustria Trento nei giorni 3 marzo 2017 e 20 aprile 2017, a partire dalle 10:00, per incontrare le aziende ed illustrare tutte le fasi del rilascio di brevetti, modelli, marchi, copyright e domain names, nonché presentare le opportunità di finanziamento.

Per prenotare un incontro contattare Nicolò Andreini al numero 0461 360092 o all'indirizzo estero@assoservizi.tn.it .

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Il portafoglio immobiliare TELECOM di Beni Stabili confluisce nella principale SICAF italiana. PRAXI stima il Valore di Mercato

Torino, 10 febbraio 2017PRAXI ha effettuato la stima del Valore di Mercato del portafoglio immobiliare locato a TELECOM ITALIA, che Beni Stabili conferirà alla nuova SICAF (Società di Investimento a Capitale Fisso) in corso di costituzione. Si tratta di circa centocinquanta immobili per un valore complessivo nell’ordine di 1,5 miliardi di euro, distribuiti sull’intero territorio nazionale.

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Incremento del 30% nelle richieste di Digital Strategist e di Big Data Manager.

Boom di richieste di Digital Strategist e di Manager Big Data Analytics. Nel 2016 l'incremento di richieste ha superato il 30% e si prevede per il 2017 un’ulteriore crescita, come emerge da un'analisi svolta da PRAXI, grazie al suo osservatorio privilegiato.
 
Le aziende negli ultimi anni hanno dovuto necessariamente rivedere le proprie strategie, in funzione anche del rilevante impatto del digitale sul business. Cresce così l’esigenza di reperire figure come i Digital Strategist, soprattutto in caso di aziende medio-grandi.
 
“Le competenze informatiche di questo ruolo ovviamente sono indispensabili, ma ancor di più lo è la visione strategica dell’azienda nell’insieme”, osserva Massimo Mazzonzelli, partner di PRAXI. “Per esercitare questa professione è preferibile avere una laurea in Economia e organizzazione d’impresa o in Ingegneria Gestionale, eventualmente integrate con Master in comunicazione multimediale e digital. La digitalizzazione dei processi e la condivisione delle informazioni sono poi indispensabili per la trasformazione del business in e-business”, aggiunge Mazzonzelli.
 
“Il Digital Strategist deve saper indirizzare le potenzialità offerte dall’innovazione tecnologica per disegnare  l'ecosistema digitale più idoneo a fronteggiare le sfide e cogliere le opportunità offerte da un mercato in continua e rapida evoluzione”, spiega Cesare Maccari, HR Director della società editoriale Wolters Kluwer, durante il Summit internazionale di PRAXI Alliance – Worldwide Executive Search, network mondiale di PRAXI. “Per poter raggiungere gli obiettivi di medio-lungo è essenziale instillare nell’azienda competenze e capacità digitali che favoriscano la transizione della cultura aziendale verso paradigmi sempre più digitali. Il Digital Strategist deve coniugare una buona cultura di base, una conoscenza dei processi aziendali ed un approccio "olistico" al marketing con una vivace curiosità ed una spiccata passione per l’innovazione tecnologica”, aggiunge Maccari.
 
Dall'analisi di PRAXI emerge anche un forte incremento di richieste di Big Data Manager con il compito di analizzare la mole di dati aziendali disponibili, integrandoli con quelli presenti sul web.

“Per aspirare ad un ruolo nel mondo delle Big Data Analytics” osserva al Summit PRAXI, Loretta Chiusoli, HR Director di Crif, società attiva nei servizi di informazioni commerciali, “è necessaria una laurea in Statistica, Informatica, Economia, o Ingegneria Gestionale, una precedente esperienza tecnica acquisita preferibilmente nella consulenza e almeno 5 anni di lavoro nell’e-commerce o nella gestione dei dati aziendali. Si tratta di una figura trasversale che deve avere sia competenze tecniche, sia economiche e gestionali. In Italia, gli investimenti nei cosiddetti big data analytics sono cresciuti notevolmente nel 2016: pertanto sono attesi forti cambiamenti anche nel mercato del lavoro”, conclude Chiusoli.